Werving & selectie

Mijn zakelijke netwerk bestaat uit hbo- en hogeropgeleiden in alle sectoren, met uitzondering van de techniek en de IT. Voordat ik hen benader voor een functie, zorg ik ervoor dat ik volkomen helder heb wat jij als werkgever te bieden hebt en wat de functie tot op de laatste letter inhoudt.

Die grondigheid gebruik ik ook bij de selectie van kandidaten. Ik ga nooit op mijn eerste indruk af − al klopt die meestal wel − want mensen bestaan uit meerdere lagen. Soms gaat een gesprek over een vacature ineens over een gezamenlijke interesse als reizen en voor je het weet, zit je op Sri Lanka. Een zijweg? Verre van. Want wat iemand beweegt, motiveert en doet in z’n vrije tijd, zegt vaak meer dan zijn cv.